TUGAS 2 , ORGANISASI & METODE SOFTSKILL

TUGAS SOFTSKILL, ORGANISASI & METODE

TEMA ARTIKEL : PERANAN ORGANISASI SOSIAL KEMASYARAKATAN DALAM PEMBANGUNAN BANGSA

gunadarma.ac.id

                             

PERANAN ORGANISASI DALAM PEMBANGUNAN BANGSA

*PENDAHULUAN

              Peranan oraganisasi sosial merupakan hal terpenting dalam pembangunan negara, organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri. Organisasi sosial kemasyarakatan banyak sekali membantu pemerintah dalam menangani berbagai hal , baik dalam pembangunan bangsa menjadi lebih baik , membantu pemerintah menangani korban bencana alam dsb. Alasan orang-orang berorganisasi dikemukakan oleh Seorang pakar bernama Herbert G. Hicks mengemukakan dua alasan mengapa orang memilih untuk berorganisasi: a. Alasan Sosial (social reason), sebagai “zoon politicon ” artinya mahluk yang hidup secara berkelompok, maka manusia akan merasa penting berorganisasi demi pergaulan maupun memenuhi kebutuhannya. Hal ini dapat kita temui pada organisasi-organisasi yang memiliki sasaran intelektual, atau ekonomi. b. Alasan Materi (material reason), melalui bantuan organisasi manusia dapat melakukan tiga macam hal yang tidak mungkin dilakukannya sendiri yaitu: 1) Dapat memperbesar kemampuannya 2) Dapat menghemat waktu yang diperlukan untuk mencapai suatu sasaran, melalui bantuan sebuah organisasi. 3) Dapat menarik manfaat dari pengetahuan generasi-generasi sebelumnya yang telah dihimpun.

*ISI

             Peranan organisasi kemasyarakatan dalam pembangunan bangsa sangatlah besar , ini dapat dilihat dari banyaknya organisasi sosial yang membantu korban bencana alam , seperti membantu memberikan bantuan pangan berupa makanan pokok,obat-obatan, sandang seperti pakaian , selimut ,dan sbg. contoh lainnya peranan organisasi sosial seperti peran oragnisasi Islam non politik sangat penting sebagaimana NU di Indonesia. Hal itu disampaikan Ketua Umum PB NU,

Kiai Said Aqil saat menghadiri undangan seminar internasional dari Kementerian Agama Aljazair yang bertemakan 'Islam Dalam Menghadapi Ancaman Kekerasan Ekstrimisme' yang digelar di Hotel Reinasance, Tlemcen, Aljazair baru-baru ini.Kiai Said menegaskan, "Upaya meredam radikalisme di masyarakat, Indonesia punya pengalaman yang kaya dan banyak, salah satunya dengan memperkuat organisasi sosial keagamaan yang jauh dari gerakan politik. Hal ini sangat penting untuk meredam gejolak sosial masyarakat yang kecewa dengan kebijakan politik pemerintah setempat. Ini merupakan peranan organisasi yang dapat membantu membangun pondasi pembangunan bangsa yang kuat dengan cara meredam radikalisme di masyarakat.

            contoh lainnya seperti PERAN ORGANISASI MASYARAKAT SIPIL DALAM UPAYA PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV DAN AIDS Diskusi Peran Organisasi Masyarakat Sipil Untuk Upaya Pencegahan dan Penanggulangan AIDS di Riau ,dengan melakukan program/kegiatan pencegahan dan penanggulangan AIDS secara langsung, Melakukan upaya pencegahan dengan mengintegrasikan pada program yang sudah berjalan, Memfasilitasi untuk pemberian informasi HIV AIDS pada masyarakat/kelompok dampingan dan  Mendukung upaya pencegahan dan penanggulangan HIV AIDS .

*Kesimpulan

           Kesimpulan yang dapat diambil dari kutipan arikel di atas adalah bahwa peranan organisasi sosial kemasyarakatan sangatlah penting sekali, karena dapat membantu pemerintah dalam pembangunan bangsa Indonesia , untuk itu oraganisasi – organisasi kemasyarakatan perlu di  kembangkan dan di dukung keberadaannya , sudah banyak kegiatan – kegiatan sosial yang telah dilakukan oleh organisasi-organisasi kemasyarakatan, mulai dari membantu menanggulani bencana alam di sejumlah daerah di Indonesia n, melakukan upaya pencegahan penyebaran HIV AIDS , meredam radikallisme, dal lain-lain.

*  Sumber

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

http://www.pikiran-rakyat.com/node/180420

http://www.slideshare.net/bahana_ur/peran-organisasi-masyarakat-sipil-dalam-upaya-pencegahan-dan-penanggulangan-hiv-dan-aids

 

 

TUGAS KELOMPOK 4 , PERANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI

NAMA KELOMPOK  4 =          1 . AZMY SATYAFALAAH

                                              2 . HERMANSYAH

                                              3 . AHMAD SALMAN

                                              4 . DESI WULANDRIANI

                                              5 . HASAN IBRAHIM

                                              6 . SHERILA PUTRI .M

                                             

                                       

ORGANISASI & METODE SOFTSKILL

TUGAS RANGKUMAN PERANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI

      
        Sebelum kita membahas tentang Perancangan Struktur Organisasi, kita membahas  pengertian umum organisasi terlebih dahulu ,  Organisasi (YUNANI): ὄργανον, organon - alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
       Kita membahas satu persatu dari makna Perancangan struktur organisasi , Kata Perancangan sering disamaartikan dengan fungsi perencanaan dalam keilmuan manajemen secara umum yang juga dapat diartikan sebagai desain atau suatu kegiatan merancang suatu hal. Hal ini memang tidak salah. Namun dalam perancangan organisasi akan lebih detail dijelaskan bagaimana strategi spesifik mengenai langkah-langkah agar organisasi terbentuk. Secara spesifik perancangan adalah sebuah usaha formal, proses yang terarah untuk mengintegrasikan manusia, informasi dan teknologi dalam sebuah organisasi. Perancangan struktur  organisasi di gunakan untuk mempertemukan bentuk organisasi yang sedekat mungkin dengan tujuan yang ingin diraih oleh organisasi. Melalui desain proses, aktivitas organisasi untuk meningkatkan kemungkinan dari usaha bersama seluruh anggota organisasi mencapai kesuksesan.

      

       Sementara kata Struktur dalam  organisasi  dapat didefinisikan  sebagai mekanisme  formal di mana organisasi dikelola. Struktur organisasi  menunjukan kerangka  dan susunan  perwujudan  pola tetap hubungan–hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi maupun orang-orang yang  menunjukan kedudukan tugas dan wewenang  dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi. Struktur ini mengandung   unsur-unsur spesialisasi kerja, stndarisasi, koordinasi, sentralisasi atau disentralisasi dalampembuatankeputusan  dan besaran (ukuran)  satuankerja.

Sedangkan unsur-unsur  struktur organisasi  terdiri dari:

1. Spesialisasi kegiatan  berkenaan  dengan spesifikasi  tugas-tugas  individual  dan kelompok kerja  dalam organisasi  (pembagian kerja)  dan penyatuan  tugas-tugas   tersebut menjadi   satuan-satuan kerja   (departementalisasi)
2. Standarisasi  kegiatan, merupakan  prosedur-prosedur  yang digunakan  organisasi  untukmenjamin  terlaksananya  kegiatan seperti  yang direncanakan .
3. Koordinasi  kegiatan  menunjukan  prosedur-prosedur  yangmengintegrasikan  fungsi-fungsi satuan-satuan  kerja dalam  organisasi .
4. Sentralisasi dan desentralisasi  pembuatan keputusan  yangmenunjukan lokasi  (letak)  kekuasaan pembuatan  keputusan.
5. Ukuran satuan kerja menunjukan  jumlah karyawan  dalam suatu  kelompok kerja.

      Struktur organisasi dibuat agar tanggung jawab, wewenang, peran dan fungsi masing-masing organisasi jelas sehingga pekerjaan yang dilakukan dapat berjalan teratur lancar dan sesuai keinginan perusahaan

        
         Sementara  kata  Organisasi , organisasi juga membutuhkan lebih dari beberapa orang didalamnya untuk menjalankan sebuah organisasi, dimana didalam organisasi terdapat ketua organisasi, wakil organisasi , sekretaris , bendahara, dan anggota . Tujuan yang dicapai tidak bisa dilakukan sendiri-sendiri atau  secara individual. Sehingga membentukalah organisasi. Organisasi juga Berasal dari kata dasar organ. Arti harfiahnya dalam istilah biologi kurang lebih berarti sekumpulan jaringan yang membentuk satu kesatuan dimana dapat melakukan fungsi tertentu secara independen. Kata organ mendapat imbuhan ’isasi’. Sehingga bisa diartikan sebagai proses dan sekumpulan aktivitas. Mengenai jumlah orang dalam organisasi, dalam hal ini tidak dibatasi. Perancangan organisasi yang akan dibahas di sini bersifat umum dan bisa diterapkan dalam jenis organisasi apa saja dan jumlah orangnya berapa saja. Mulai dari organisasi kampus, sosial kemasyarakatan, industri rumah tangga dan organisasi perusahaan, serta sebuah partai politik.

         

         Jadi menurut kelompok kami Perancangan Struktur Organisasi adalah Perancangan struktur  organisasi di gunakan untuk mempertemukan bentuk organisasi yang sedekat mungkin dengan tujuan yang ingin diraih oleh organisasi dengan  menunjukan kerangka  dan susunan  perwujudan  pola tetap hubungan–hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi maupun orang-orang yang  menunjukan kedudukan tugas dan wewenang  dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi dimana dalam melaksanaksan perancangan struktur organisasi  dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan organisasi yang sama .

      Adapun faktor-faktor  utama yang menentukan  perancangan struktur organisasi sebagai berikut:

1. Strategi  Organisasi  untuk mencapai  tujuannya. Strategi akan menjelaskan  bagaimana  aliran wewenang  dan saluran komunikasi   dapat disusun  di antara para manajer  dan bawahan.  Aliran kerja sangat  dipengaruhi strategi, sehingga  bila strategi  berubah  maka struktur  organisasi  juga  berubah.
2. Teknologi yang digunakan.  Perbedaan teknologi  yang digunakan  untuk memproduksi barang-barang  atau jasa akan membedakan  bentuk  struktur  organisasi, sebagai contoh  perusahaan  mobil yang  mempergunakan  teknologi industri  massal akan  memerlukan tingkat  standarisasi dan spesialisasi yang lebih tinggi  dibandingkan  perusahaan industri pakaian jadi yang mengutamakan perubahan mode.
3. Anggota (karyawan)  dan orang-orang  yang terlibat  dalam organisasi.  Kemampuan  mereka untuk  bekerjasama harus  diperhatikan  dalam merancang  struktur organisasi. Kebutuhan  manajer  dalam pembuatan keputusan  juga  akan mempengaruhi  saluran komunikasi, wewenang  dan hubungan di antara satuan-satuan kerja  pada rancangan struktur organisasi seperti pelanggan, supplier  dan sebagainya  perlu  dipertimbangkan dalam penyusunan  struktur.
4. Ukuran organisasi besarnya  organisasi  secara keseluruhan maupun satuan-satuan  kerjanya akan sangat mempengaruhi  struktur  organisasi  akan semakin kompleks  dan harus  dipilih  bentuk  struktur  yang tepat.

Contoh-contoh  skema Perancangan Struktur Organisasi :

        

SUMBER :

http://www.scribd.com/doc/80866424/7/II-4-PERANCANGAN-STRUKTUR-ORGANISASI-PERUSAHAAN?

Modul 2 Praktikum TI 3201 Perancangan Teknik Industri 2. 2006. Perancangan Organisasi.

http://www.promagmulia.com/artikel/detail/23/struktur-organisasi.html

TULISAN 2 , SOFTSKILL ORGANISASI & METODE, PENGERTIAN METODE

Pengertian metode

Secara etimologis, metode berasal dari kata 'met' dan 'hodes' yang berarti melalui. Sedangkan istilah metode adalah jalan atau cara yang harus ditempuh untuk mencapai suatu tujuan. Sehingga 2 hal penting yang terdapat dalam sebuah metode adalah : cara melakukan sesuatu dan rencana dalam pelaksanaan. Pengertian  Metode  berasal dari Bahasa Yunani “Methodos’’ yang berarti cara atau jalan yang ditempuh. Sehubungan dengan upaya ilmiah,maka metode menyangkut masalah cara kerja untuk dapat memahami objek yang menjadi sasaran ilmu yang bersangkutan. Fungsi metode berarti sebagai alat untuk mencapai tujuan.

Berikut ini adalah pengertian dan definisi Metode menurut para ahli:

# ROTHWELL & KAZANAS
Metode adalah cara, pendekatan, atau proses untuk menyampaikan informasi


# TITUS
Metode adalah rangkaian cara dan langkah yang tertib dan terpola untuk menegaskan bidang keilmuan.


# MACQUARIE
Metode adalah suatu cara melakukan sesuatu, terutama yang berkenaan dengan rencana tertentu


# WIRADI
Metode adalah seperangkat langkah (apa yang harus dikerjakan) yang tersusun secara sistematis (urutannya logis)


# DRS. AGUS M. HARDJANA
Metode adalah cara yang sudah dipikirkan masak-masak dan dilakukan dengan mengikuti langkah-langkah tertentu guna mencapai tujuan yang hendak dicapai

Jenis-Jenis Metode :

- Metode Ceramah 

- Metode Diskusi 

- Metode Tanya Jawab 

- Metode Demonstrasi

- Metode  Pemberian Tugas dan Resitasi 

- Metode Eksperimen 

- Metode Problem Solving (Pemecahan Masalah) 

Sumber = -http://chemistry35.blogspot.com/2011/12/metode-pembelajaran-akhirnya-selesai.html

               - http://carapedia.com/pengertian_definisi_metode_menurut_para_ahli_info497.html

TULISAN 1 , SOFTSKILL ORGANISASI & METODE, PENGERTIAN UMUM ORGANISASI

Pengertian Umum Organisasi

Organisasi (Yunani: ὄργανον, organon - alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda.Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang , material , mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Organisasi juga membutuhkan lebih dari beberapa orang didalamnya untuk menjalankan sebuah organisasi, dimana didalam organisasi terdapat ketua organisasi, wakil organisasi , sekretaris , bendahara, dan anggota .
Pengertian organisasi menurut beberapa para ahli  sebagai berikut :

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama .
• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih .
• Stephen P.Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan .

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan Visi dan Misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran ^, Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup . Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

Bentuk-bentuk organisasi

1.     Organisasi politik

2.     Organisasi sosial

3.     Organisasi mahasiswa

4.     Organisasi olahraga

5.     Organisasi sekolah

6.     Organisasi negara

Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

 http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi